CONTACT
OFFERTE AANVRAGEN
CONTACT

Cases

Samen met Leertouwer bouwen aan een sterk werkgeversmerk

Duurzaam fundament voor recruitment op basis van strategie en techniek
Een scherp en datagedreven werkgeversmerk dat aanspreekt
Volledig inzicht in de candidate journey en prestaties per kanaal

Klant

Leertouwer

Vraagstuk

Een sterk werkgeversmerk begint bij een krachtig verhaal en de juiste tools.

Leertouwer, actief in elektrotechniek, werktuigbouw en ICT, merkte dat de vraag naar monteurs en calculators blijft stijgen. Maar de vijver is klein. Ze wilden niet langer afhankelijk zijn van losse acties, maar structureel bouwen aan werving die werkt. We hielpen hen om dat fundament neer te zetten: met een scherp verhaal en een infrastructuur die stuurt op data.

Klant

Leertouwer

Diensten

  • Online Strategie
  • Recruitment marketing
  • Employer branding

Aanpak

Bouwen aan een fundament dat werkt

In dit project richtten we ons op twee pijlers: de boodschap en de techniek. De boodschap begint bij een sterke Employer Value Proposition (EVP): waarom zouden mensen bij jouw organisatie willen werken? We onderbouwden dit met data en doelgroepinzichten. Zo ontwikkelden we een verhaal dat aanspreekt en onderscheidt.
Tegelijk bouwden we aan de technische infrastructuur: van inzicht in websitegedrag tot het combineren van alle recruitmentdata. Want zonder data geen sturing, geen optimalisatie, geen groei.

Inzicht, grip en eigenaarschap voor Leertouwer

Hoe versterk je je werkgeversmerk, maak je werving meetbaar en houd je zelf de regie? Voor Leertouwer brachten we alles samen: een scherpe EVP, data die stuurt op resultaat en overdraagbare kennis. Zo groeide hun arbeidsmarktcommunicatie door. En daardoor zij zelf ook.

1. EVP met impact

We startten met een brand strength scan: zoekdata, concurrentieanalyse en doelgroepinterviews. Die gaven haarscherp inzicht in de huidige positionering. Op basis daarvan scherpten we het werkgeversmerk van Leertouwer aan, gericht op herkenning en aantrekkingskracht.

2. Data die werkt

We brachten de bestaande tracking in kaart en maakten elke stap van de candidate journey inzichtelijk, van eerste contact tot sollicitatie. Zo werd duidelijk waar kandidaten afhaken, welke kanalen het meest opleveren en waar optimalisatie nodig is. Met tools als Google Tag Manager, Google Analytics en een dashboard waarin alle kanalen samenkomen, kreeg Leertouwer eindelijk grip op de cijfers achter hun inspanningen.

3. Kennis borgen

Wat we maakten, droegen we over. Met duidelijke documentatie en uitleg. Geen afhankelijkheid, wel eigenaarschap. Zo konden ze zelfstandig verder en stonden wij klaar als sparringpartner waar nodig.

Echt samenwerken

We zaten met een multidisciplinair team van Leertouwer aan tafel: HR, marketing en communicatie. Iedere twee weken zaten we samen, scherp op inhoud, open in communicatie. Door die betrokkenheid ontstond er meer dan een project. Het werd écht samenwerken, met ruimte voor bijsturen, verbeteren en versnellen.

Resultaat dat verder draagt

Leertouwer heeft nu een onderbouwde EVP en inzicht in elke stap van de candidate journey. Alle data komen samen in een overzichtelijk dashboard. Daarmee sturen ze vandaag al beter en bouwen ze door aan morgen.

We begonnen op projectbasis. Maar omdat het fundament zo stevig stond en de samenwerking goed liep, groeide het vertrouwen vanzelf. Leertouwer zag de waarde, vroeg ons om verder mee te denken en schakelde ons opnieuw in. Zo hoort het wat ons betreft: eerst resultaat, dan opschalen.

Ook bouwen aan werkende recruitmentmarketing? Laten we kennismaken. We helpen je graag aan de basis waarmee je vooruit kunt.
Offerte Aanvragen