Recruitment marketing
Aan de slag met Recruitment Marketing
Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om sterke recruitment marketing
De juiste mensen aantrekken en behouden is één van de belangrijkste pijlers voor organisaties om te kunnen groeien. Maar vandaag de dag is de krapte op de arbeidsmarkt nog nooit zo groot geweest. Door het ruime aanbod zijn potentiële kandidaten kritischer op de keuze die ze maken.
De juiste mensen vinden en behouden vraagt dan ook om een sterke recruitment strategie om het verschil te kunnen maken. Dit betekent dat elke fase in het sollicitatieproces belangrijk is. Of eigenlijk begint het daarvoor al, nog voordat er wordt gesolliciteerd.
De juiste mensen vinden en behouden vraagt dan ook om een sterke recruitment strategie om het verschil te kunnen maken. Dit betekent dat elke fase in het sollicitatieproces belangrijk is. Of eigenlijk begint het daarvoor al, nog voordat er wordt gesolliciteerd.
Download het fasemodel voor recruitment marketing
Start in 4 fases met recruitment marketing en trek sollicitanten aan!
Bouw een sterk werkgeversmerk door zichtbaarheid in de hele employee journey
De afgelopen jaren lag de focus in recruitment op het plaatsen van een vacature en het sollicitatieproces. De krapte in de markt en grotere concurrentie vraagt om een bredere en duurzamere aanpak voor het vinden van kandidaten. Met niet alleen een focus op actief zoekende maar vooral ook op latente zoekers. En niet alleen op het binnenhalen maar ook op het behouden van kandidaten.
Daarmee is recruitment veel meer een marketing- dan een salesproces geworden, waarbij je in alle lagen van het contact met een potentiële kandidaat (employee journey), zichtbaar wilt zijn. Door het inrichten van een employee journey creëren we een funnel waarin de ideale kandidaat wordt meegenomen in de verschillende stappen van werving en ook daarna.
Download onze whitepaper voor meer informatie over de verschillende fases en aanpak.
Daarmee is recruitment veel meer een marketing- dan een salesproces geworden, waarbij je in alle lagen van het contact met een potentiële kandidaat (employee journey), zichtbaar wilt zijn. Door het inrichten van een employee journey creëren we een funnel waarin de ideale kandidaat wordt meegenomen in de verschillende stappen van werving en ook daarna.
Download onze whitepaper voor meer informatie over de verschillende fases en aanpak.
In 4 stappen naar een sterke wervingsstrategie:
See fase
Doel: Werkgeversmerk ontwikkelen en in de markt zetten
Think fase
Doel: inrichten en uitrollen van de recruitment marketingcampagnes
Do fase
Doel: optimaliseren van het sollicitatieproces
Care fase
Doel: het boeien en behouden van medewerkers
Wij helpen organisaties met sterke recruitment marketing
Wij helpen organisaties om hun groeiambities te realiseren met een sterke recruitment marketingstrategie en campagnes. Met onze bewezen methoden voor recruitment marketing zorgen we voor een optimale inzet van jouw marketingkanalen en verbeteren we de werving en binding van personeel. Onze doordachte employer branding strategieën maximaliseren de impact van recruitmentcampagnes, waardoor je meer en betere kandidaten kunt aantrekken en behouden. Wij zijn jouw partner in groei voor het werven en behouden van toptalent.
- Bepaal wie en wat je wilt uitstralen als werkgever
- Maak recruitment marketing een vast, langdurig onderdeel van de strategie
- Zorg dat je zichtbaar bent via verschillende online kanalen (omnichannel)
